Sostenibilità
Per InfoCamere innovare è crescere anche incentivando un comportamento responsabile, sia all’interno che all’esterno dell’azienda, per crescere nel segno dello sviluppo sostenibile.
Politica di sostenibilità
Per il Gruppo InfoCamere la sostenibilità è un principio alla base dell’attività di impresa, da applicare trasversalmente a tutte le aree aziendali e da condividere con i propri stakeholder.
La nuova Politica di Sostenibilità del Gruppo InfoCamere, mantenendo saldi i valori della responsabilità sociale, economica e ambientale, pone in rilievo il principio dell’innovazione aperta e accessibile a tutti e l’impegno da parte del Gruppo alla diffusione di tale valore, così da offrire maggiore competitività alle imprese italiane e rispondere ai bisogni delle persone e al cambiamento evolutivo.
Il Gruppo infatti, mediante iniziative ad alto contenuto tecnologico, si impegna a sostenere lo sviluppo di nuovi servizi e a contribuire allo studio e alla promozione di progetti innovativi.
La responsabilità sociale
Il Gruppo InfoCamere promuove il rispetto del lavoro e il benessere dei dipendenti, offrendo un luogo di lavoro confortevole, ispirato alla tutela della dignità della persona nel quale trovano riconoscimento i principi di pari opportunità ed eguale trattamento, valorizzando le differenze di genere, cultura, religione ed etnia.
Incoraggia il rispetto reciproco dei diritti e della libertà della persona. Non tollera discriminazioni, molestie o vessazioni in qualsiasi forma si manifestino.
Sostiene una politica attiva per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro mediante il rispetto delle normative vigenti e la tutela, salvaguardia, incolumità e dignità della persona umana.
Governance e responsabilità economica
Nel rispetto del valore di integrità del business, il Gruppo InfoCamere costruisce e mantiene un sistema strutturato e organico di principi guida, regole e procedure operative da adottare nello svolgimento delle attività lavorative dei dipendenti per prevenire condotte e comportamenti contrari alla legge e per essere conforme con i più elevati standard etici.
Il Gruppo adotta un approccio efficiente e responsabile orientato allo sviluppo sostenibile, alla qualità e alla sicurezza delle informazioni. In particolare implementa Sistemi di Gestione aziendali, certificati in continuità secondo gli standard ISO, per governare le complessità collegate al suo business ed assicurare un miglioramento dei propri risultati.
Promuove comportamenti volti al contrasto della corruzione, assicurando il rispetto delle leggi e dei regolamenti interni in materia.
Gestisce i rapporti con la catena di fornitura secondo criteri di trasparenza, imparzialità e correttezza e nel rispetto della normativa vigente in materia di appalti pubblici.
Incentiva l’adozione di comportamenti sostenibili con i propri stakeholder.
La responsabilità ambientale
InfoCamere incoraggia sistemi di comunicazione interna per coinvolgere e responsabilizzare il personale sulla salvaguardia ambientale.
Monitora i consumi di risorse ed energia, ponendosi obiettivi ambientali quantificati e misurabili.
Promuove la protezione dell’ambiente determinando e controllando gli impatti ambientali connessi alla propria attività, privilegiando il recupero anziché lo smaltimento dei materiali.
Innovazione diffusa e condivisa
Il Gruppo InfoCamere crede nella condivisione e diffusione dell’innovazione come risposta ai bisogni delle persone e al cambiamento evolutivo.
Opera per rendere l’innovazione aperta e accessibile a tutti, dinamica e in grado di colmare il divario che ci separa dagli altri Paesi, offrendo più competitività alle imprese italiane.
Mediante iniziative ad alto contenuto tecnologico e strumenti evoluti, si impegna a sostenere lo sviluppo di nuovi servizi, ad identificare spunti di miglioramento e contribuire allo studio e alla promozione di progetti innovativi.
Piano 2020-2021
Praticare la sostenibilità in InfoCamere
INNOVAZIONE
Il Piano è uno strumento che consente di integrare la sostenibilità nelle azioni di business.
CRESCITA
Il Piano è una spinta alla crescita, a un miglioramento continuo delle performance e della reputazione.
INTEGRAZIONE
Il Piano è un trait d’union tra tutte le aree aziendali e concorre a favorire il lavoro integrato su obiettivi comuni.
TRASPARENZA
Il Piano è un mezzo per far conoscere a tutti gli stakeholder il nostro impegno in materia di sostenibilità.
Gli Obiettivi di Sostenibilità sono stati identificati adottando come criteri guida:
- l'integrazione dei 17 Sustainable Development Goals (SDGS) e dei 169 target ad essi correlati dell’agenda 2030 dell’ONU negli obiettivi di sostenibilità del Gruppo;
- la presa in considerazione degli esiti dell'analisi di materialità condotta nel 2019;
- il coinvolgimento delle varie aree aziendali del gruppo mediante incontri periodici con il team Sustainability Ambassadors, composto da 12 componenti appartenenti alle varie Direzioni / Unità Organizzative Aziendali.
Macro Obiettivo 1
Ambito d'azione: Valorizzazione del patrimonio umano
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Definizione e implementazione di un programma di formazione pluriennale per il personale
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Valorizzazione e inserimento di nuovi talenti
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Revisione del sistema professionale per tutti i ruoli aziendali
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Facilitare il rapporto del personale con le Pubbliche Amministrazioni
Ambito d'azione: Benessere del patrimonio umano
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Erogazione di prestiti agevolati al personale
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Supporto iniziative di sostegno al work life balance per il personale
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Organizzazione di incontri di formazionee sensibilizzazione sul tema degli stili di vita sani e della prevenzione
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Coinvolgere i dipendenti e soddisfare le loro aspettative
Macro obiettivo 2
Ambito d’azione: Riconfigurazione sostenibile dell’azienda
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Aumento efficienza energetica degli immobili aziendali.
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Contributo alla diminuzione dell'impatto ambientale.
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Consumo di energia elettrica derivante da fonti rinnovabili.
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Revisione degli spazi di lavoro aziendali.
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Mantenimento della certificazione ambientale in riferimento alla norma EMAS-SQC e certificazione 14001.
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Digitalizzazione dei processi.
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Dematerializzazione dei documenti cartacei.
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Ammodernare la flotta aziendale con macchine a basso impatto ambientale.
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Impegno per la salute e sicurezza del personale.
Ambito d’azione: Incentivare il personale all’utilizzo di energie rinnovabili
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Promozione di comportamenti ecologici tra i dipendenti.
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Valutazione soluzioni e offerta incentivi per mobilità sostenibile.
Macro obiettivo 3
Ambito d’azione: Implementazione di un sistema di gestione integrata della sostenibilità che includa aspetti ambientali e sociali nelle decisioni di business
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Individuazione di un referente per la sostenibilità all’interno dell’azienda.
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Affinamento della matrice di Materialità.
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Valutazione ottenimento attestazione esterna da parte di una società di revisione sul Bilancio di Sostenibilità e implementazione di un sistema più efficiente di raccolta dei dati da rendicontare in ottica dell’attestazione.
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Valutazione della fattibilità di uno studio di Impact Analysis di InfoCamere.
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Valutazione possibilità di associazione all’ASVIS.
Ambito d’azione: diffusione della «cultura della sostenibilità» verso i propri stakeholder
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Diffusione della «cultura della sostenibilità» verso il personale.
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Promozione del volontariato aziendale, riqualificazione del territorio e promozione del ripristino delle foreste.
Macro obiettivo 4
Ambito d’azione: Promozione di una cultura volta all’approvvigionamento responsabile
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Implementazione di una policy aziendale sull’approvvigionamento responsabile.
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Promozione di buone pratiche di sostenibilità presso i fornitori.
Ambito d’azione: Promuovere e coinvolgere i clienti negli impegni per un futuro sostenibile
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ICONTO: Azioni, rivolte a clienti e utenti, atte ad incentivare pratiche sostenibili.
Macro obiettivo 5
Ambito d’azione: Impegno contro la corruzione e gli abusi di potere
- Rinnovo Rating di legalità.
- Implementazione di una policy sulla tutela dei diritti umani.
- Aggiornamento del modello 231/01 (Codice Etico) con riferimenti al tema della sostenibilità.
Macro obiettivo 6
Ambito d'azione: Tecnologia e innovazione
- Mantenimento di alti investimenti in innovazione tecnologica.
- Continuo impegno per il mantenimento e miglioramento della continuità dei servizi.
- Mantenimento di alti livelli di servizio delle applicazioni.
Risultati e Bilancio di sostenibilità 2018
Responsabilità economica
Responsabilità sociale
Responsabilità ambientale
InfoCamere ha da tempo adottato un approccio "verde" ed energeticamente efficiente anche nell'evoluzione delle sue infrastrutture e dei sistemi: dalle tecniche di virtualizzazione, alle soluzioni di collaboration e communication, all’erogazione di un servizio di Cloud Computing, per arrivare all'istallazione delle isole ad alta densità.
Nel dicembre 2017 InfoCamere ha conseguito la certificazione ambientale secondo Norma ISO 14001/2015.
